La Administración adaptará puestos de trabajo para mejorar la eficiencia
La Administración podrá implementar planes de reestructuración para mejorar áreas o sectores que pierdan eficiencia debido a la digitalización. Estas medidas, que incluyen la modificación de puestos, la movilidad del personal, y la incorporación de nuevos empleados, forman parte de la reforma aprobada en diciembre mediante el Real Decreto-ley 6/2023. Publicada en el BOE el 30 de abril, la orden del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública establece directrices para estos planes, siguiendo la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 1984. La reestructuración se activará cuando cambios tecnológicos u otras circunstancias afecten la eficacia del servicio.
Planes de Reestructuración para Mejorar la Eficiencia en la Administración Pública
Aprobación de Planes de Reestructuración
Si los cambios comprometen la prestación del servicio o la competencia de uno o varios departamentos ministeriales o entidades públicas, se podrán aprobar, previa negociación colectiva, planes de reestructuración para el sector afectado.
Consecuencias para los Funcionarios
Estos planes implican que los funcionarios podrán ser trasladados a otros puestos de trabajo, según informó el CSIF, el sindicato más representativo de los funcionarios.
Contratación de Nuevos Perfiles
Dentro de estos ajustes, la Administración podrá cambiar los puestos de trabajo de los empleados públicos, promover la movilidad, ofrecer formación para nuevas metodologías y contratar personal con perfiles más adecuados.
La iniciativa para elaborar estos planes corresponderá a los departamentos ministeriales, organismos y entidades afectadas, o al Ministerio de Función Pública, según la orden ministerial. El CSIF se opuso a esta orden porque no se especificaron los detalles de los cambios de puesto ni el impacto en el personal.
Evaluación de la Productividad
La reforma de la Administración Pública aprobada en diciembre, que sustituyó a la Ley de Función Pública no tramitada por el adelanto electoral, introduce la evaluación anual de funcionarios para medir y mejorar su productividad.
Impacto de las Evaluaciones
Estas evaluaciones determinarán el desempeño de los empleados públicos. Una valoración negativa podría resultar en la pérdida del puesto, aunque no del estatus de funcionario.
Evaluación Anual de Productividad en la Administración Pública
Evaluación de la Productividad
La reforma de la Administración Pública aprobada en diciembre, en sustitución de la Ley de Función Pública que no se tramitó por el adelanto electoral, introduce la evaluación anual de los funcionarios para medir y mejorar su productividad.
Impacto de las Evaluaciones
Estas evaluaciones analizarán el desempeño de los empleados públicos. Si la valoración es negativa, podrán perder su puesto, aunque mantendrán su condición de funcionario. Habrá un periodo transitorio de dos años donde las primeras evaluaciones no tendrán consecuencias. El Ejecutivo debe aún definir cómo serán estas pruebas mediante una norma específica.
