El Tribunal Supremo Determina la Incompatibilidad de la Conversión Automática de Interinos en Indefinidos
El Tribunal Supremo ha determinado que la conversión automática de empleados públicos interinos en indefinidos no puede derivarse de un fallo de la Justicia europea, considerándola «incompatible» con el sistema de administración pública español. La sentencia subraya que el acceso a la Función Pública debe basarse en los principios de igualdad, capacidad y mérito, aplicables tanto a funcionarios públicos como a contratados laborales. Además, el fallo aclara que la directiva europea permite un trato diferente entre temporales y fijos por razones objetivas.
Principios Fundamentales en el Acceso a la Función Pública
La sentencia se sustenta en los principios de igualdad, capacidad y mérito que deben regir el acceso a la Función Pública, aplicables tanto a funcionarios públicos como a empleados contratados laboralmente. Esto significa que no es compatible con el sistema español permitir que los interinos se conviertan automáticamente en fijos.
Incompatibilidad con la Administración Pública Española
El Tribunal Supremo destaca que la conversión automática de interinos en trabajadores indefinidos no es compatible con el sistema español de administración pública. Este procedimiento contradice los principios de igualdad, capacidad y mérito, esenciales para el acceso a la Función Pública.
Diferencias Entre Régimen Jurídico de Trabajadores Fijos y Temporales
La sentencia también indica que no se puede derivar una «radical igualdad» entre los regímenes jurídicos de trabajadores fijos y temporales de un fallo europeo. La directiva europea sobre el trabajo de duración determinada, en su cuarta cláusula, permite un trato diferente entre temporales y fijos debido a razones objetivas.
El Tribunal Supremo Respalda la Distinción entre Contratación Temporal e Indefinida
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó en febrero que la legislación española no gestionaba adecuadamente el abuso de la contratación temporal, sugiriendo como solución que los trabajadores temporales de larga duración pudieran convertirse en fijos. Sin embargo, el Tribunal Supremo de España ha aclarado que esta no es la única solución posible.
Recurso de Casación por la Junta de Castilla y León
La Junta de Castilla y León presentó un recurso de casación contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León que permitía a una trabajadora indefinida no fija participar en un concurso de traslados. La Junta argumentó que esta decisión contradecía una sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 2019, que denegaba un derecho similar.
El Tribunal Supremo aceptó el recurso de la Junta, sosteniendo que la temporalidad es un «elemento objetivo suficiente» que justifica la diferencia de trato entre trabajadores fijos y temporales.
