La Inteligencia Artificial: Una Solución para la Administración Pública en España
La administración pública en España se enfrenta a un desafío significativo: la jubilación masiva de sus empleados debido al envejecimiento de sus plantillas. El Gobierno está desarrollando un plan para abordar este problema, dado que un 60% de los funcionarios están próximos a la jubilación. En la próxima década, se espera que alrededor de un millón de empleados públicos se retiren, y el Gobierno ve en la tecnología la solución a este desafío.
Según los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística, de los 3,55 millones de empleados en el sector público, más de 574.800 tienen entre 55 y 59 años, 420.800 tienen entre 60 y 64 años, 61.600 tienen entre 65 y 69 años, y 1.900 tienen 70 años o más. Además, otro medio millón de funcionarios tienen entre 50 y 54 años, lo que también los coloca en una categoría de edad avanzada pero aún lejos de la jubilación.
El ministro José Luis Escrivá, quien lidera tanto el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones como el de Transformación Digital y Función Pública, anunció en enero el inicio de proyectos con inteligencia artificial (IA) para aliviar la presión sobre las plantillas, especialmente después de los esfuerzos adicionales derivados de la pandemia. Estos esfuerzos incluyen la implementación de nuevas prestaciones y servicios como el Ingreso Mínimo Vital, el Kit Digital, el bono cultural joven, las becas para opositores y el cheque de 200 euros para rentas bajas, además del despliegue de fondos europeos.
El Plan de Transformación Digital de la Administración Pública
Esta semana, en un evento organizado por el Consejo General de Economistas, Escrivá delineó nuevamente los pilares de su plan. «Podemos transformar la Administración Pública con nueva tecnología. En los próximos diez años o incluso menos, casi el 60% de los funcionarios de las administraciones públicas se jubilarán y ya estamos enfrentando dificultades. Por tanto, esto puede ser muy útil», afirmó el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Además, Escrivá destacó que la inteligencia artificial no solo cubrirá los puestos vacantes que no puedan ser llenados, sino que también mejorará la prestación de servicios públicos a los funcionarios que continúen en sus puestos. «La clave es que les ayudará a desenvolverse mejor y a servir mejor a los ciudadanos», señaló el ministro.
Implementación de la IA en Todos los Sectores de la Administración Pública
El Gobierno tiene la intención de aplicar la inteligencia artificial (IA) en prácticamente todos los sectores y funciones de la administración pública, incluyendo justicia, medicina, transporte, atención ciudadana y tramitación de expedientes. Esta iniciativa también se extenderá a todas las regiones y administraciones, ya que una gran parte de las jubilaciones se concentrará en las comunidades autónomas y en las corporaciones locales.
Distribución Geográfica de los Funcionarios Mayores
El 58,1% de los empleados públicos de 55 años o más se encuentra en las comunidades autónomas, mientras que el 20,8% está en la administración local. Otro 13,5% de estos trabajadores mayores pertenece a la administración central, un 5,6% trabaja en empresas o instituciones y el 2% restante está en la Seguridad Social u otras entidades.
Diferencias en las Pensiones y Salarios del Sector Público
En general, la pensión media de los funcionarios es significativamente mayor que la del resto de los jubilados, superándola en más de 1.000 euros. Esto representa un 80% más que la pensión promedio, según los datos más recientes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La razón de esta diferencia es que los trabajadores de la administración pública suelen tener salarios más altos a lo largo de su carrera profesional, lo que se traduce en cotizaciones más elevadas y, consecuentemente, pensiones más generosas.
Comparativa Salarial entre el Sector Público y Privado
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de los trabajadores del sector público en 2022 fue de 2.835 euros mensuales, lo que es aproximadamente un 45% superior al salario medio en el sector privado, que se situó en 1.958 euros al mes. Esta disparidad se debe a que en el sector público hay un mayor porcentaje de empleados con estudios superiores, que ocupan puestos más cualificados, tienen jornadas a tiempo completo y acumulan más años de antigüedad.
