Transformación en la Administración General del Estado: Nuevo Anteproyecto de Ley de Función Pública
El Consejo de Ministros aprobó este martes el anteproyecto de la Ley de Función Pública, cuyo objetivo es transformar la Administración General del Estado, según anunció la portavoz del Gobierno y ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, Pilar Alegría.
En el documento presentado se abordan aspectos clave como el acceso al empleo público, las carreras profesionales, la formación continua y la ética profesional. «Es un texto, además, profundamente debatido también con los representantes de los trabajadores», destacó la portavoz del Ejecutivo en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Este anteproyecto desarrolla las disposiciones contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) específicamente para la Administración del Estado. Permite diseñar un marco jurídico que potencie el carácter innovador del texto refundido de la Ley del EBEP y, simultáneamente, elimine un marco legal «obsoleto y fragmentario», según el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Principales Novedades del Anteproyecto
Entre las novedades destacadas del anteproyecto aprobado se encuentra la definición de las funciones del personal tanto funcionario como laboral, la regulación de la carrera profesional tanto horizontal como vertical para ordenar las retribuciones, y la normativa sobre teletrabajo. Además, el texto establece los derechos y deberes de los empleados públicos, así como su régimen disciplinario.
Reclamaciones Sindicales y Siguientes Pasos
Coincidiendo con la aprobación del techo de gasto y del anteproyecto de Ley de Función Pública, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado la negociación de un nuevo acuerdo salarial para los funcionarios y la eliminación definitiva de la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público.
En cuanto al anteproyecto de Ley de Función Pública, CSIF continuará abogando por la eliminación de la tasa de reposición, el desarrollo de la carrera profesional, la implementación de una jornada laboral de 35 horas semanales en todas las administraciones públicas, el fomento del teletrabajo y mejoras en las condiciones de jubilación.
Con estas peticiones en mente, se procederá a la tramitación parlamentaria del proyecto de ley, así como a la elaboración de desarrollos reglamentarios y del estatuto de la dirección pública profesional. Todo ello contribuirá a establecer el nuevo marco jurídico para la transformación del modelo de Recursos Humanos de la Administración General del Estado.
