Medidas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en Canarias
La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, ha detallado en el Parlamento de Canarias las medidas que se están implementando para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad y proteger sus derechos. Destacó que es un objetivo prioritario de la Consejería.
Empleabilidad y Derechos Constitucionales
Barreto subrayó que la empleabilidad de personas con discapacidad enfrenta serias limitaciones y que la Administración debe liderar su inclusión laboral para garantizar su derecho constitucional al trabajo y servir como referente para el sector privado.
Incremento del Cupo de Empleo Público
En respuesta a una pregunta en el Pleno, Barreto anunció que el Gobierno aplicará el nuevo cupo del 10% en la Oferta de Empleo Público de 2024, incrementando la reserva de plazas para personas con discapacidad del 7% al 10%, lo que representa un avance significativo.
Evaluación de la Discapacidad en el Empleo Público
La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, destacó que en la oferta de empleo público de 2023, se incluyó por primera vez en la Administración General una tasa del 2% para personas con discapacidad intelectual, con 9 plazas reservadas para subalternos, a ejecutarse en 2025.
Análisis y Protocolo de Inclusión
Durante este mandato, se realizará un análisis sobre la discapacidad en el acceso al empleo público para desarrollar protocolos que faciliten la inclusión de manera eficiente y objetiva. Barreto señaló que la Dirección General de Función Pública ha colaborado con Plena Inclusión Canarias para mejorar la publicidad y comprensión de las convocatorias, asegurando un proceso selectivo claro y un adecuado acompañamiento a los nuevos empleados desde el inicio hasta su integración laboral. Para más información, consulta los recursos oficiales en Gobierno de Canarias.
