Si estás interesado en ser empleado público, te interesa conocer este glosario con todos los términos para entender una convocatoria.
Glosario: todos los términos para entender una convocatoria
Existen unos términos bastante extendidos en cuanto a empleo público se refiere. Son comunes a todos los procedimientos y entenderlos ayuda a manejarte mejor en todo este mundo. Por lo tanto y sin más dilación, aquí te dejamos un completo glosario de términos relacionados con las convocatorias
Boletín Oficial
El Boletín Oficial del Estado (BOE) es el diario nacional oficial donde se publican leyes, normas y actos que tienen que ser obligatoriamente difundidos.
De la publicación y difusión de este diario se encarga la Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado.
En el BOE se publica el documento que contiene toda la información acerca de las oposiciones y su procedimiento, con todo el detalle de la convocatoria. Se incluyen los requisitos, las bases, las plazas que se ofertan, el temario, las pruebas que se van a hacer, etc.
Por eso es muy importante que estemos pendientes del BOE diariamente, para ver si se publica alguna convocatoria que interese y tener clara toda la información referente al procedimiento.
Si la oposición en la que estás interesado no es de ámbito local, será necesario consultar el Boletín Provincial o la información directamente del organismo correspondiente.
Bolsa de empleo
Es un punto de encuentro, o sitio virtual en el que se cruzan los puestos disponibles con las personas interesadas en cubrirlos.
En las bolsas de empleo se incluyen un conjunto de ofertas de empleo temporal para trabajar en un organismo público.
Se suele utilizar una vez cubiertas las plazas publicadas en las convocatorias, para incluir a todos los aspirantes que no han logrado hacerse con una de ellas.
Por ejemplo, tras una convocatoria de 1.000 plazas de maestros ha habido 2.000 aprobados. Los que tienen más puntos se quedan con las plazas y los otros 1.000 pasan a formar parte de la bolsa. Cuando hay necesidad de cobertura temporal por baja médica o mientras se cubre de forma definitiva, se llama a una de las personas incluidas en la bolsa.
Existen distintos tipos de contratos para cubrir estos puestos.
Oposición
La oposición es un procedimiento de selección de personal que consiste en la realización de una o varias pruebas para conseguir una puntuación con la que se elige al personal que forma parte de la organización.
Las pruebas que suelen hacerse consisten habitualmente en exámenes tipo test, pruebas psicotécnicas, mecanografía, idiomas, entrevistas o casos prácticos. Con esto se evalúan las capacidades de los aspirantes para realizar las funciones del puesto a desempeñar.
La oposición es muy habitual en el acceso al empleo público.
Toda la información acerca de las diferentes pruebas se puede encontrar en las convocatorias de ofertas de empleo público. En ellas se especifica qué tipo de pruebas hay que superar para poder acceder a un puesto concreto.
Concurso
En el concurso, los aspirantes se ordenan y seleccionan en función de sus méritos y capacidades.
Éstas se demuestran por un baremo en el que se tienen en cuenta diferentes aspectos, como pueden ser las titulaciones o la experiencia.
Se aportan todos los documentos que justifican los aspectos que pueden añadir puntuación al aspirante.
Es importante leer la convocatoria para saber qué son los méritos en cada proceso de selección.
Concurso-oposición
Es un tipo de proceso selectivo que combina los dos sistemas que hemos visto en los puntos anteriores.
Por un lado, los aspirantes deben superar unas pruebas, que pueden consistir en exámenes de desarrollo, entrevistas, pruebas de ofimática o cualquier otra prevista en la convocatoria.
Con estas pruebas tienen una puntuación a la que se le suma la que puedan obtener con los méritos y capacidades del concurso.
En función de la suma de puntos totales de una y otra parte del proceso se ordenan y adjudican los puestos ofertados.
Convocatoria
La convocatoria es el anuncio que da aviso a los ciudadanos que puedan estar interesados en inscribirse en un proceso de selección de empleo público.
Suele publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o boletín autonómico o local, en su caso.
En la convocatoria se incluye toda la información relativa al proceso. Si es oposición o concurso-oposición, qué tipo de pruebas hay que superar, los puestos que hay disponibles y el temario que hay que conocer para acceder.
Día hábil o día natural
En todos los procesos públicos suele indicarse un plazo. En ocasiones se especifica si se hace referencia a día hábil o a día natural.
La diferencia es importante y hay que tenerlo muy claro.
Los días naturales son los 365 días del año. Es decir, se cuentan todos los días.
En cambio, los días hábiles, son los días de lunes a viernes. No se cuentan los festivos tampoco.
Funcionario interino o funcionario de carrera
Los funcionarios de carrera son los que han superado el proceso de selección y han obtenido la plaza fija para trabajar en la Administración Pública correspondiente.
El funcionario interino lleva a cabo las mismas tareas pero sólo en algunas ocasiones:
- Cuando quedan plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera.
- En caso de ser necesaria una sustitución.
- Durante la realización de programas especiales o temporales.
- Cuando hay una sobrecarga de tareas.
Instancia
Una instancia es un documento en el que una persona solicita participar en el proceso de selección para un puesto de empleo público.
Es decir, una instancia es una solicitud de inscripción.
Llamamiento
El llamamiento ocurre cuando el tribunal cita a las personas que participan en el proceso de selección para realizar alguna prueba.
El llamamiento ocurre por orden alfabético a partir de una letra que se escoge al azar.
Nombramiento
Una vez que ha finalizado el proceso de selección, se nombra a una persona como funcionario público de forma oficial.
Para tener éxito hay que prepararse. Para ello puedes utilizar la guía para presentar la solicitud de administrativo del estado.
Oferta de Empleo Público
La oferta de empleo público es la previsión de incorporación de nuevo personal que tiene una Administración pública, en función de sus necesidades y prioridades, así como de su disponibilidad presupuestaria.
Es parecido a la oferta de empleo que se publica en el sector privado.
Es el paso anterior a la convocatoria y requiere un proceso de selección.
Con este artículo ya tienes el glosario con todos los términos para entender una convocatoria. Ahora sólo tienes que prepararte para conseguir ser funcionario público.
