La situación actual
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y UGT se reunirán nuevamente el lunes con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para continuar negociando la oferta de empleo público (OEP) para este año, tras haber tenido un primer encuentro el jueves pasado.
Fuentes del Ministerio destacaron el «buen tono» de la reunión inicial y programaron para el lunes la segunda sesión de la Comisión de Temporalidad y Empleo con los sindicatos sobre la OEP de 2024, describiendo el encuentro como una «primera toma de contacto».
Expectativas y demandas de los sindicatos
Sin embargo, UGT adelantó a Servimedia que el Ministerio no proporcionó «ni siquiera datos sobre el número de plazas concretas», y esperan que en la reunión de la próxima semana se concreten más detalles. Por su parte, CSIF informó que Función Pública les comunicó que la OEP de este año «será muy similar a la del año pasado» debido a la prórroga presupuestaria. En este sentido, pidieron al Ministerio «números concretos» y datos sobre bajas y cobertura de plazas del año pasado para verificar la creación de empleo neto.
CSIF también afirmó que la sensación tras la primera reunión es que el Gobierno quiere aprobar «ya» la OEP de este año y que Función Pública está llevando a cabo reuniones con los sindicatos «porque están obligados», señalando que por experiencias anteriores, la oferta ya está prácticamente decidida.
Detalles de la OEP de 2023
El Gobierno aprobó en julio del año pasado la oferta de empleo público (OEP) para 2023, que incluyó 39,574 plazas. De estas, 27,246 fueron para turno libre y 12,328 para promoción interna. Específicamente, de las 39,574 plazas de la oferta ordinaria (un 15,8% más que en 2022), 29,818 fueron para la Administración del Estado, con 19,947 de nuevo ingreso y 9,871 de promoción interna.
Además, 2,833 plazas fueron para el Cuerpo Nacional de Policía (2,600 de ingreso libre y más de 200 de promoción interna); 2,875 para la Guardia Civil (2,520 nuevas y más de 300 para ascensos); y 1,907 para la Administración de Justicia (1,215 de ingreso libre y menos de 700 para promoción interna). A estas cifras se sumaron 2,141 plazas para fuerzas armadas y Escala de Oficiales de la Guardia Civil.
Asimismo, se convocaron 2,500 plazas para mejorar la atención en la Seguridad Social, 1,025 para la gestión del ingreso mínimo vital (IMV), y 500 nuevos trabajadores públicos para la escala de funcionarios de habilitación nacional en entes locales. El subgrupo C1 recibió 8,790 puestos, representando casi el 40% del total de la oferta destinada a la AGE.
Hubo también 57 plazas para personal docente, 66 para el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), y 236 para personal estatutario de la Red Hospitalaria de la Defensa. En paralelo, se asignaron 254 empleos públicos entre el sector portuario, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), y el Museo del Prado.
En resumen, de las 27,246 plazas de nuevo ingreso de la oferta ordinaria, 18,621 fueron para reponer efectivos y 8,625 representaron nuevo empleo neto. El Gobierno también se comprometió a mantener la tasa de temporalidad por debajo del 8% para 2024.
Advertencia de CSIF sobre la temporalidad
Esta semana, CSIF advirtió que llevará a los tribunales a las administraciones públicas que superen el 8% de temporalidad. En un comunicado, el sindicato denunció que «en la actualidad el Gobierno y las diferentes administraciones no están aplicando de manera adecuada los plazos que marca la ley». Además, señalaron que «la tasa de reposición va a perpetuar el problema y dificultará cumplir el objetivo de reducir la interinidad al 8% a final de año para responder a las exigencias de Bruselas».
